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大河3D彩票论坛:提高選拔任用干部工作科學化水平

發布時間: 2016-05-31 16:32:10   作者:本站編輯   來源: 本站原創   瀏覽次數:
       最近,中央辦公廳、中央組織部頒發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監督制度,為防止用人上的不正之風提供了有力武器。四項監督制度針對干部選拔任用工作中容易出現的問題,明確了報告責任主體、報告的具體事項、報告的具體內容、報告的時機和審批時限、報告適用的范圍和報告的工作紀律;解決了事前和事中監督不夠及上級監督滯后、具體特殊干部選用標準不一致、特殊時期和特殊人員任用監督不夠的問題;實現了監督制度更加完善,監督重點更加明晰,干部選用程序更加規范。學習好、落實好四項監督制度對全面提升百色市組織工作滿意度,具有重大的現實意義。我認為要從以下六個方面不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。
       一要強化學習宣傳,切實做到真學真懂。我市各級領導干部要精心研讀四項監督制度,真正把握其精神實質。要開展對全市組工干部進行輪訓并統一組織考試。各主流媒體要加強社會宣傳,引導廣大干部群眾行使好民主監督權利。
        二要正確運用干部工作滿意度民意調查和“一報告兩評議”成果,切實做好整改工作。對滿意度較低的縣區和單位,責令整改并形成書面整改報告;對滿意度較低的新提拔的領導干部,給予相應的糾正、處理及追究。推行上級組織部門列席下級黨委(黨組)討論干部選拔任用工作會議辦法,重點解決民意調查和評議結果排在后兩位的,群眾反映強烈或干部任免決定被糾正和通報等問題。
       三要加大監督和查處力度。黨政領導干部選拔任用工作,要堅持做到有章必依、執行必嚴。要加強對干部選拔任用工作的經常性自查、集中檢查、重點抽查,加大對違規違紀用人問題查處力度。特別要針對干部選拔任用中的買官賣官行為,以及最近發現的一些拉票的苗頭,進行查處和壓制。
       四要全面推進干部人事制度改革。研究制定《關于從基層一線艱苦崗位中選拔任用埋頭苦干老實正派的處級領導干部暫行辦法》,促使基層優秀人才脫穎而出;研究制定《百色市選拔任用處級領導干部防止簡單以票取人拉票賄選的若干規定》,克服以票取人、有失偏頗的問題;完善《百色市公開選拔領導干部工作實施意見》,避免以考取人、高分低能的問題。
       五要規范初始提名權制度,增強提名的科學性。修訂完善《百色市選拔任用處級領導干部初始提名暫行辦法》,進一步明確提名主體和提名范圍;探索建立被提名主體權重量化計分制度,提高初始提名推薦規范化、科學化;大力推進全委會、全委擴大會、常委會、四家領導班子會等會議署名推薦提名重要正職擬任人選工作和社會公開署名推薦提名或黨代會常任制年會署名推薦其他正副職擬任人選工作的試點建設;全面落實提名責任追究制度。
       六要優化結構,打造改革創新的領導班子和干部隊伍。抓緊對各級領導班子特別是黨委班子的專業結構、年齡結構及年齡段的搭配問題,外來干部和本地干部的合理配備問題,進行深入調查分析,制定出科學合理的優化調整方案;注意發揮專業干部的作用,加大“內培外引”力度,多渠道培養工業、城建、旅游等方面的人才;建立資源充足、結構合理、梯隊明顯的后備干部隊伍。

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